“Si tratta di un passo significativo, compiuto di concerto con i sindacati, verso il pieno riconoscimento del lavoro svolto dai dipendenti del Comune di Caltagirone che, sia pure in numero sempre più esiguo per via dei pensionamenti cui non possono corrispondere nuove assunzioni, concorrono con senso di responsabilità e impegno all’erogazione dei servizi”. E’ la dichiarazione dell’assessore al Personale Giuseppe Fiorito (nella foto) in merito alla delibera di Giunta municipale riguardante il contratto decentrato integrativo 2023-2025 del personale del comparto e l’accordo economico per il 2023 e le progressioni economiche orizzontali per i dipendenti (in totale 229, sino al tetto massimo del 50% degli aventi diritto) al Comune di Caltagirone che diventano realtà dopo oltre vent’anni. Il provvedimento, non incide sul bilancio e costituisce, pertanto, un’iniziativa possibile, attuata nella misura del 50% del personale, che è il massimo previsto dalla legge. A breve saranno avviate le procedure per dare il via alle progressioni. Per il sindaco Fabio Roccuzzo si tratta di “un risultato di straordinaria importanza, conseguito con la collaborazione dei sindacati, consentendo ai dipendenti comunali, che ringrazio per la dedizione e la professionalità che dimostrano, di beneficiare di un’opportunità legittimamente attesa, a cui siamo certi corrisponderanno servizi ancora più efficaci nell’interesse dei cittadini – utenti”.
Caltagirone: dopo oltre 20 anni arriva il via libera alle progressioni orizzontali per i dipendenti comunali.
